人と成功は、切り話せない関係
私たちは、個性と誠実さが重要であり、目的を最優先に考え、自らに対して高いパフォーマンスと品質基準を課しています。ホルビガーが変化を成功に導くためには、社員を継続的に育成していくことが不可欠です。その基盤となるのが、新しいアイデアを生み出しやすい職場環境です。アイデアは、失敗に対する寛容さとリスクを取る姿勢、そして実行への強い意志がある環境でこそ花開きます。
ホルビガーの価値観は私たちのDNAの一部です。歴史の中で培われたものでありながら、今ほど重要性が高まったことはありません。これらの価値観の独自の組み合わせが、ホルビガーグループにユニークな個性を与えています。価値観は、私たちに指針を示し、つなぎ、困難な状況においても真の目標を見失わないよう導いてくれます。 私たちを形作るのは、まさにこの価値観です。
パイオニア精神とは、自分の限界を超え、まだ答えがわからない新しいことに挑戦する姿勢を意味します。
勇気とは、十分に検討した上でリスクを取り、責任を引き受け、困難な状況でも最後までやり抜くことを意味します。
同僚、顧客、サプライヤー、その他すべてのビジネス・パートナーに対して公平性を持って対応します。
親しみやすさとは、世界中に展開していること、あらゆる文化への理解があること、そしてお客様とそのニーズを深く理解していることを意味します。
グループが大きくなるほど、共通の信念や正しい・間違っているを測る基準が重要になります。意思決定の際、私たちは何を指針にしているのでしょうか？また、他者の行動をどう評価するのでしょうか？そのために、私たちには「行動指針」があります。これは、日々の業務やお互いの関わり方を形作る文化的な原動力となります。
誠実さとは、正直かつオープンにコミュニケーションを図り、誠実かつ透明性のある行動を心がけ、常に法律、規則、規制を遵守することを意味します。
尊重とは、建設的に対応し、異なる意見を大切にし、人を単なる目的達成の手段として扱わないことを意味します。
共通のビジョンを共に築き上げること、関係する同僚を巻き込むこと、率直なフィードバックを与え合い、受け入れること、そして個人的な利益を脇に置き、全体の成功を優先することを意味します。
主体性とは、タスクやプロジェクトに対して全面的な責任を持つことを意味します。 問題を解決し、ホルビガーグループ全体の利益を考えて一貫した思考と行動をとり、リスクを軽減するために代替シナリオを準備することが求められます。